企業留才 啓動加薪、彈性工作

企業留才 啓動加薪、彈性工作

有的企業也在工作場所提供實體福利措施,例如健身房、企業按摩及員工點心、飲料及補給品等點心吧,以提升工作倖福感。

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張瑞峰表示,企業提供員工福利措施,需注意福利種類、提供方式及是否供特定員工使用,影響費用列支及員工所得申報。如果是給予特定員工,不論以金錢或實物方式提供均屬於補助員工的一種,爲員工所得的一部分,企業應爲員工申報、扣繳。

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至於針對不特定員工的福利措施,例如許多外商企業在辦公場所設置點心吧,提供員工免費享用零食(如巧克力、餅乾)、飲料(如咖啡、牛奶、碳酸飲料)及補給品(如各種維他命、葉黃素、魚油)供員工自由享用,因爲提供對象爲全體員工,且員工個別使用情況不固定,因此相關費用企業得以列報,同時員工享有福利但免視爲員工所得。

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至於費用列支科目,張瑞峰表示,以點心吧來說,性質上類似員工文康、聚餐活動等餐飲費用,依照營利事業稅查覈準則第81條規定,相關費用企業應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。

依法規,若營利事業已依法成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。

實務上,如果企業有職工福利超限轉列其他費用的情況時,張瑞峰提醒,稅局可能會調閱企業職工福利專戶存摺,確認公司歷年提撥之職工福利金餘額是否確實不足以支應,才能由公司以其他費用負擔,企業應特別留意,以免被稅局調整剔除補稅加罰。

在缺工時代,張瑞峰認爲,加薪已不是留才、搶才的萬靈丹,可以預期未來企業需要同時提供多種多樣、特殊的員工福利制度以滿足員工並形塑企業特色,以達到留才、搶才目的。

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