推性別友善職場有成 男性申請育嬰留停比例創新高

推性別友善職場有成 男性申請育嬰留停比例創新高
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育嬰假示意圖。圖/Ingimage

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行政院性別平等處於今(29)日發佈「2024年性別圖像」,其中推動性別友善職場,鼓勵男性共同分擔家務有成,2021年7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等,使政策實施次年度(2022年)男性申請比例達25.2%,較新制實施前(2020年)的18.2%提升7個百分點,也創下歷年來新高。

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行政院指出,在女性參與決策部分,2024年1月第11屆立法委員選舉當選人,女性佔41.6%,與2020年選舉結果相同,惟較2022年1月第10屆立法委員補選後,女性佔42.5%略爲下降。

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此外,2022 年直轄市長及縣市長選舉後,各地方政府一級主管及所屬機關首長有基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上,另有4個縣市則不到20%。在董監事部分,2022年國營事業董事任一性別符合1/3原則之達成率爲66.7%,較2013年0%大幅提升,另上市(櫃)女性董事佔15.6%,雖較10年前提升3.5個百分點,惟仍遠低於男性。

行政院性平處表示,我國近年來積極培育女性科研人才, 2021年女性研究人員佔23.1%,呈現穩定成長趨勢。高等教育階段,2020年我國女性畢業生就讀STEM領域,以「自然科學、數學及統計」43.1%最多、「資訊通訊科技」29.5%次之、「工程、製造及營建」18.9%再次之;與主要國家相比,我國高等教育女性投入「資訊通訊科技」領域佔比,較其他國家高出3.9-8.1個百分點。

行政院性平處表示,爲建立「我國性別平等指數」,於2020-2023年透過線上問卷、個別訪談及召開7場次焦點團體座談會議,計50位民間性別議題與統計領域專家學者、17個統計資料權責部會共同參與。

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今年首度納入2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,我國成績榮獲全球第6名,亞洲第1名;另本院於2023年建立之「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,我國成績居歐盟27個國家排名第12名。

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